Kako napisati življenjepis: struktura, vsebina in priprava za pošiljanje ter tisk

Dober življenjepis ne bi smel biti le lepo oblikovan dokument. Biti mora kratek, resničen, berljiv, relevanten za konkretno delovno mesto in varen z vidika osebnih podatkov. Hkrati mora delovati tako v digitalni obliki kot po tiskanju.

Kaj je cilj življenjepisa

Cilj CV-ja ni opisati celotnega življenja. Cilj je hitro pokazati, da imate izkušnje, sposobnosti ali potencial, ki je relevanten za konkretno delovno mesto.

Kadrovik ali vodja običajno išče odgovore na nekaj preprostih vprašanj:

• Ali ima kandidat izkušnje s podobnim delom?
• Ali ima potrebne veščine ali kvalifikacije?
• Ali je njegov karierni profil razumljiv?
• Ali zna pokazati rezultate, ne le naštevati zadolžitve?
• Ali ga je mogoče preprosto kontaktirati?

Če življenjepis na ta vprašanja odgovori hitro in pregledno, je izpolnil svojo osnovno funkcijo.

Priporočeno

Akcija

Kopirni papir Q-CONNECT večnamenski A4

Univerzalni večnamenski kopirni papir za vsakodnevno uporabo v laserskih tiskalnikih, brizgalnih tiskalnikih in kopirnih strojih. Razred: C Debelina: 102 mikronov ± 2 Belina: 146 CIE ± 3 Neprozornost: 93 % +2/-1 ECF - brez elementarnega klora 500 listov Barva: bela

5,94 € 4,35 € z DDV 3,57 € brez DDV

Na zalogi

1+ kosov

− +

Kupiti

Pisarniški papir, recikliran, A4, 80 g, VICTORIA PAPER "Balance Green", 500 listov

za okoljsko ozaveščene potrošnike izdelano iz 100 % recikliranega papirja s certifikatom EU EcoLabel s certifikatom Blue Angel primerno za kopirne stroje, fakse, laserske in brizgalne tiskalnike primerno za obojestransko tiskanje zanesljiva kakovost Gramatura: g/m2 80±3,2 Vlažnost: % 5,1±0,4 Debelina: µm 102±6,0 Belina CIE: 55±2,5 Sijaj: % 70±2,5 Motnost: % >95 Blagovna znamka: VICTORIA PAPER Proizvajalec: Corwell Kft Naslov: 2120 Dunakeszi, Pallag utca 37. Madžarska Splet: https://victoriaoffice.eu/ E-pošta: [email protected]

4,60 € z DDV 3,77 € brez DDV

Na zalogi

10+ kosov

− +

Kupiti

Kopirni papir A4 80g Eurobasic

Pisarniški papir, primeren za uporabo v laserskih in brizgalnih tiskalnikih ter kopirnih strojih. Zagotavlja odlične rezultate pri obojestranskem kopiranju in tiskanju.

4,85 € z DDV 3,98 € brez DDV

Na zalogi

100+ kosov

− +

Kupiti

Akcija

Kopirni papir Q-CONNECT A4, 80 g

Bel papir brez lesa TCF (brez klora), primeren za vsakodnevno pisarniško uporabo v laserskih tiskalnikih, kopirnih strojih ter črno-belih brizgalnih tiskalnikih in faksih. Tehnični parametri: belina CIE 146 ± 3, motnost (mosnost) 90%, hrapavost 200 ± 50 ml / min., debelina 106 ± 4 mic. Format: A4 Teža: 80 g Barva: bela

5,44 € 4,85 € z DDV 3,98 € brez DDV

Na zalogi

100+ kosov

− +

Kupiti

Akcija

Kopirni papir Kopiranje in tiskanje A4, 80 g

Kopirni papir, zasnovan za brezhibno uporabo v vseh kopirnih strojih in laserskih napravah. razred: C format: A4 Dimenzije: 210 x 297 mm gramatura: 80 g/m² vlažnost: 4,2 % debelina: 98 mikronov belina: CIE 146 motnost: 93 % gladkost: 220 ml/min barva: bela 500 listov v

6,44 € 4,85 € z DDV 3,98 € brez DDV

Na zalogi

1+ kosov

− +

Kupiti

Pisarniški papir, A4, 80 g, VICTORIA PAPER "Balance Energy", 500 listov

Gramatura: g/m2 80 ± 3 Debelina: 103 ± 3 Vlažnost: % 3,8 - 5,0 Motnost: % min. 91 Belina: CIE 146 ± 3 Hrapavost: cm3/min 220± 60 Prepustnost zraka: cm3/min 1.250 - univerzalni pisarniški komunikacijski papir - primeren za kopirne stroje, fakse, laserske in brizgalne tiskalnike - visoka belina - primeren za hitro tiskanje - ugodno razmerje med ceno in kakovostjo Za cene nakupa na paletah se obrnite na svojega prodajnega zastopnika ali službo za stranke. 1 pal/60 škatel/300 bal Blagovna znamka: VICTORIA PAPER Proizvajalec: Corwell Kft Naslov: 2120 Dunakeszi, Pallag utca 37. Madžarska Splet: https://victoriaoffice.eu/ E-pošta: [email protected]

5,10 € z DDV 4,18 € brez DDV

Na zalogi

1+ kosov

− +

Kupiti

Kopirni papir A4 IQ Premium 160g, 250 listov

10,90 € z DDV 8,93 € brez DDV

Na zalogi

1+ kosov

− +

Kupiti

Kopirni papir, RAZREZAN na format A5, 80 g

Idealna izbira povsod, kjer je prihranek najpomembnejši, a vseeno poskrbljeno za blagovno znamko in kakovost izbranega izdelka. Tehnični parametri: belina CIE 146, motnost (motnost) 90%, hrapavost 200 ml/min., debelina 104 mikronov. Format: A5 Teža: 80 g Barva: bela

4,45 € z DDV 3,65 € brez DDV

Na zalogi

1+ kosov

− +

Kupiti

Pisarniški papir, A4, 80 g, KODAK "Office", 500 listov

Gramatura: g/m2 80 ± 2 Debelina: 103 ± 3 Vlažnost: % 3,8 - 5,0 Motnost: % min. 91 Belina CIE 143 ± 3 Hrapavost cm3/min 220± 60 Prepustnost zraka cm3/min 1 250 Za cene za naročila na paletah se obrnite na svojega prodajnega zastopnika ali službo za stranke. 1 paleta/60 škatel/300 bal Blagovna znamka: KODAK Proizvajalec: DEXXON GROUPE HOLDING Naslov: Avenue Louis Roche 79 92230, Gennevilliers Francija Splet: www.dexxon.eu E-pošta: [email protected]

5,20 € z DDV 4,26 € brez DDV

Na zalogi

1+ kosov

− +

Kupiti

Pisarniški papir, A4, 80 g, HP "Home & Office", 500 listov

- Belina CIE 146 Znamka: HP Proizvajalec: HP Naslov: HP REG 23010, 08028 Barcelona, Španija Splet: https://www.hp.com/hu-hu/home.html E-pošta: [email protected]

5,25 € z DDV 4,30 € brez DDV

Na zalogi

1+ kosov

− +

Kupiti

Pisarniški papir, A4, 80 g, HP "Premium", 500 listov

- visokokakovosten pisarniški papir z visoko belino (CIE 170) za barvno tiskanje in kopiranje - zagotavlja popolno tiskanje na brizgalnih ali laserskih tiskalnikih, kopirnih strojih in faksih - primeren za visokohitrostne stroje in obojestransko tiskanje - izdelan s tehnologijo ColorLok za večji kontrast in nasičenost barv - zahvaljujoč TearStrip lahko vsak paket udobno in enostavno odprete s trakom - izdelan iz ekološko pridelanega lesa - hitro sušeč - certifikat FSC (Svet za odgovorno gozdarstvo), izpolnjuje zahteve okolju prijazne proizvodnje (Svet za odgovorno gozdarstvo), izpolnjuje zahteve okolju prijazne proizvodnje Blagovna znamka: HP Proizvajalec: HP Naslov: HP REG 23010, 08028 Barcelona, Španija Splet: https://www.hp.com/hu-hu/home.html E-pošta: [email protected]

6,40 € z DDV 5,25 € brez DDV

Na zalogi

1+ kosov

− +

Kupiti

Pisarniški papir, A4, 80 g, WINNER, 500 listov

univerzalni pisarniški papir primerno za kopirne stroje, fakse, laserske in brizgalne tiskalnike visoka belina CIE 146 – odlična zmogljivost pri uporabi primerno tudi za obojestransko kopiranje ugodno razmerje med ceno in kakovostjo zanesljivost za vsak dan ekološki izdelek s certifikatom EU Ecolabel je prejel certifikat PEFC, ki izpolnjuje zahteve mednarodno priznanega trajnostnega gospodarjenja z gozdovi

4,90 € z DDV 4,02 € brez DDV

Na zalogi

10+ kosov

− +

Kupiti

Akcija

Kopirni papir Xerox Business A4, 80 g

Kakovosten papir, idealen za črno-belo lasersko in brizgalno tiskanje ter kopiranje. Zagotavlja zelo dobro in dosledno kakovost tiskanja za običajno pisarniško tiskanje in proizvodnjo velikih količin. Proizvodnja papirja ustreza certifikacijskim standardom FSC. Kakovost ``C+''. Format A4, gramatura 80 g/m2. Paket 500 listov. Barva bela.

7,43 € 6,10 € z DDV 5,00 € brez DDV

Na zalogi

100+ kosov

− +

Kupiti

Canonov pisarniški papir A4, 80 g/m2

Standardni kakovostni blagovni papir za splošno kopiranje in lasersko tiskanje. Na voljo v velikosti A4, 80 g/m2. Število kosov v paketu: 500 kosov Za naročila 5 ali več kosov uporabite kartonsko varianto s kodo 39119200!!!

5,30 € z DDV 4,34 € brez DDV

Na zalogi

10+ kosov

− +

Kupiti

Pisarniški papir, A4, 80 g, CANON "Red Label", 500 listov

- pisarniški papir za univerzalno uporabo - primeren za stroje srednje ali velike zmogljivosti - visoka belina, CIE 169

9,15 € z DDV 7,50 € brez DDV

Na zalogi

1+ kosov

− +

Kupiti

Akcija

Kopirni papir IQ economy+ A4, 80g

Učinkovit papir za vsak dan z visoko belino, popolno funkcionalnostjo in odlično kakovostjo slike, idealen za vsestransko uporabo v pisarni. Primerno za laserske in brizgalne črno-bele tiskalnike ter za kopiranje. Kakovost `B`. Format A4, teža 80 g / m2. Paket 500 listov. Bela barva.

5,94 € 5,35 € z DDV 4,39 € brez DDV

Na zalogi

1+ kosov

− +

Kupiti

Kako dolg naj bo življenjepis

Za večino kandidatov zadostujeta ena do dve strani A4. Pri študentih, diplomantih in junior pozicijah je pogosto boljša ena stran. Pri seniornih, tehničnih, akademskih ali projektnih profilih sta lahko dve strani povsem naravni.

Dolžina pa ni glavno merilo. Pomembnejša je relevantnost. Dvostranski CV, poln splošnih fraz, je šibkejši od enostranskega CV-ja s konkretnimi rezultati. Po drugi strani je lahko tudi prekratek življenjepis težava, če iz njega ni jasno, kaj je kandidat dejansko delal.

Praktično pravilo: če informacija ne pomaga oceniti vaše primernosti za določeno delovno mesto, verjetno ne spada v CV.

Osnovna struktura sodobnega CV-ja

Najvarnejša oblika je še vedno strukturiran življenjepis. Biti mora pregleden, berljiv in urejen tako, da so najpomembnejše informacije hitro vidne.

1. Ime in kontaktni podatki

Na začetku navedite ime, telefonsko številko, e-poštni naslov in po potrebi mesto ali državo, v kateri delujete. Pri mednarodnem iskanju zaposlitve je priporočljivo navesti telefonsko številko z mednarodno klicno številko.

Med kontakte lahko dodate tudi relevanten link do profila LinkedIn, osebne spletne strani, GitHuba, Behancea, portfelja ali druge profesionalne predstavitve. Povezava je smiselna le, če je aktualna in podpira vašo kandidaturo.

Popolnega naslova ne navajajte samodejno. V večini primerov zadostuje mesto, regija ali informacija o pripravljenosti na selitev oziroma delo na daljavo.

2. Kratek profesionalni profil

Kratek profil je neobvezen, vendar lahko pomaga. Gre za dve do štiri povedi, ki pojasnijo, kdo ste, na katerih področjih imate izkušnje in kakšno vrsto dela iščete.

Izogibajte se splošnim frazam, kot je „sem komunikativen timski igralec“. Bolje deluje konkreten opis:

„Projektni vodja s 5 leti izkušenj z vodenjem IT-projektov za finančni sektor. Izkušnje z usklajevanjem ekip do 15 ljudi, proračuni do 500.000 € in uvedbo internih sistemov.“

Profil naj bo stvaren. Ne sme nadomestiti motivacijskega pisma.

3. Delovne izkušnje

Delovne izkušnje navajajte od najnovejših do najstarejših. Pri vsakem delovnem mestu navedite naziv pozicije, ime delodajalca, državo ali mesto, obdobje zaposlitve in kratek opis dela.

Največjo vrednost imajo konkretni rezultati. Namesto samega seznama zadolžitev poskusite pokazati, kaj ste dosegli.

Šibkejše:

„Odgovornost za komunikacijo s strankami.“

Boljše:

„Reševanje zahtevkov B2B-strank, povprečno 40 do 60 ticketov tedensko, s poudarkom na hitrosti odziva in zadovoljstvu strank.“

Šibkejše:

„Delo na marketinških kampanjah.“

Boljše:

„Sodelovanje pri e-poštnih kampanjah za spletno trgovino, segmentacija baze podatkov in priprava besedil za kampanje z namenom povečanja ponovnih nakupov.“

Ni treba, da je vsak rezultat izražen s številko. Če pa številke imate, jih uporabite. Pomagajo ločiti konkretno izkušnjo od splošne trditve.

4. Izobrazba

Izobrazbo navedite kratko. Dovolj so ime šole oziroma ustanove, smer, dosežena stopnja in obdobje študija. Če ste svež diplomant ali se prijavljate na delovno mesto, pri katerem je tema študija pomembna, lahko navedete tudi temo diplomske naloge, relevantne predmete ali akademske projekte.

Pri izkušenih kandidatih ima izobrazba običajno manj prostora kot delovne izkušnje. Izjema so regulirani poklici, akademska delovna mesta, raziskave, medicina, pravo, šolstvo ali tehnična področja, kjer je formalna kvalifikacija ključna.

Kopij diplom, certifikatov ali dokazil ne pošiljajte samodejno. Priložite jih šele takrat, ko jih delodajalec izrecno zahteva ali so nujni za določeno delovno mesto.

5. Tečaji, certifikati in licence

Tečaje in certifikate navajajte takrat, ko so relevantni. Pomembnejša od števila certifikatov je njihova uporabnost za konkretno delo.

Pri certifikatu navedite naziv, organizacijo izdajateljico in po potrebi datum veljavnosti. Pri tehničnih, varnostnih, finančnih ali strokovnih certifikatih je veljavnost pogosto pomembna.

CV-ja ne prenatrpajte s tečaji, ki niso povezani z delovnim mestom. Če jih imate veliko, izberite le najpomembnejše.

6. Veščine

Sekcija z veščinami naj bo konkretna. Razdelite jo glede na vrsto dela. Pri administraciji so lahko pomembna pisarniška orodja, pri marketingu analitična in vsebinska orodja, pri razvoju pa programski jeziki, frameworki in podatkovne baze.

Namesto nejasne navedbe „napredno delo z računalnikom“ je bolje navesti konkretna orodja:

Microsoft Excel, Google Sheets, Power BI, WordPress, Adobe Photoshop, Figma, SQL, Python, SAP, Salesforce, Jira.

Pri tehničnih veščinah ne pretiravajte z ravnjo znanja. Če napišete „strokovnjak“, lahko delodajalec pričakuje zelo visoko samostojnost. Natančneje je navesti raven ali način uporabe:

„Excel – vrtilne tabele, osnovni makri, delo z večjimi podatkovnimi zbirkami.“

„Python – avtomatizacija poročil, osnovna analiza podatkov.“

„WordPress – upravljanje vsebin, osnovne prilagoditve predlog, objava člankov.“

7. Znanje jezikov

Pri jezikih navedite jezik in raven. V Evropi je praktično uporabljati ravni A1 do C2 po Skupnem evropskem jezikovnem okviru. Če niste prepričani, ne uporabljajte preveč samozavestnih oznak.

Primer:

• Angleščina – B2, pisna in ustna poslovna komunikacija
• Nemščina – A2, osnovna komunikacija
• Slovenščina – materni jezik

Če je jezik za delovno mesto ključen, je smiselno navesti tudi konkreten kontekst: komunikacija s strankami, tehnična dokumentacija, pogajanja, predstavitve, podpora uporabnikom.

8. Vozniško dovoljenje in druga pooblastila

Vozniško dovoljenje navedite takrat, ko je relevantno. Pri prodajniku, vozniku, servisnem tehniku, nepremičninskem posredniku ali terenskem delu je lahko pomembno. Pri izključno pisarniški ali remote poziciji pogosto ne prinaša posebne vrednosti.

Podobno ravnajte pri drugih pooblastilih. Navajajte jih takrat, ko so povezana z delom.

9. Portfelj, projekti in reference

Pri kreativnih, tehnoloških, marketinških, svetovalnih ali projektnih pozicijah je lahko portfelj vrednejši od dolgega opisa izkušenj. Navedite povezavo do relevantnih primerov dela.

Pri projektih na kratko pojasnite:

• kaj je bil cilj,
• kakšna je bila vaša vloga,
• katera orodja ali postopke ste uporabili,
• kakšen je bil rezultat.

Referenc ne navajajte samodejno skupaj s kontakti nekdanjih nadrejenih. Brez njihovega soglasja to ni primerno. Varnejša formulacija je: „Reference posredujem na zahtevo.“

Kaj ne spada v življenjepis

Sodoben življenjepis mora spoštovati načelo minimizacije osebnih podatkov. To pomeni, da v CV ne spada več podatkov, kot je potrebno za presojo primernosti za delo in kontaktiranje kandidata. Če pa delodajalec v oglasu ali zaposlitvenem obrazcu izrecno zahteva določen podatek, prilogo ali format dokumenta, upoštevajte to zahtevo.

V večini primerov v življenjepis ne spadajo:

• EMŠO ali nacionalna identifikacijska številka,
• številka osebne izkaznice ali potnega lista,
• natančen domači naslov, če ni potreben,
• zakonski stan,
• število otrok,
• nosečnost ali načrtovanje družine,
• versko prepričanje,
• politično prepričanje,
• spolna usmerjenost,
• etnično poreklo,
• zdravstveno stanje, če ni neposredno povezano z delovno zmožnostjo,
• plačna zgodovina,
• razlogi za odhod od prejšnjega delodajalca,
• interne ali zaupne informacije nekdanjega delodajalca.

Starosti ali datuma rojstva ne navajajte samodejno. V nekaterih državah ali panogah se s tem še vedno lahko srečate, vendar je z vidika sodobnega in mednarodno uporabnega CV-ja varneje te podatke izpustiti, če niso izrecno potrebni.

Fotografija v življenjepisu: da ali ne?

Fotografija je občutljiva tema, saj se praksa razlikuje glede na državo, panogo in delovno mesto. V nekaterih evropskih državah je fotografija v CV-ju običajna, v drugih se prej odsvetuje. Pri večjezičnem ali mednarodnem življenjepisu je varnejši konzervativen pristop: fotografije ne dodajajte samodejno.

Fotografija je lahko smiselna, če je v določeni državi standard, če jo delodajalec izrecno zahteva ali če gre za poklic, pri katerem je osebna predstavitev del dela. Če jo uporabite, naj bo profesionalna, aktualna in nevtralna.

Če niste prepričani, jo izpustite. Kakovost izkušenj, veščin in rezultatov je pomembnejša od fotografije.

Plača, plačna pričakovanja in plačna zgodovina

V življenjepis ne navajajte višine prejšnje plače. Plačna zgodovina ni dokaz vaše vrednosti in lahko poslabša vaš pogajalski položaj, zlasti če ste bili v preteklosti podcenjeni.

Plačna pričakovanja navedite le takrat, ko jih delodajalec izrecno zahteva. Tudi takrat je pogosto bolje navesti razpon kot eno fiksno vsoto. Razpon naj izhaja iz ravni delovnega mesta, trga, vaših izkušenj in celotnega paketa ugodnosti.

Pri večjezičnem življenjepisu ali iskanju zaposlitve znotraj EU je priporočljivo plačo formulirati previdno in splošno. Če delodajalec zahteva plačna pričakovanja, jih navedite po navodilih v oglasu ali zaposlitvenem obrazcu. Če jih ne zahteva, jih v CV običajno ne dodajajte. Pravila in praksa podjetij se lahko razlikujejo, zato je varneje odgovoriti na konkretno zahtevo delodajalca kot na predpostavljeno nacionalno navado.

Kako pripraviti CV za digitalno pošiljanje

Digitalna različica je danes glavna različica življenjepisa. Tisk je sekundaren.

Najvarnejši format je PDF, če delodajalec ne zahteva drugega formata. PDF ohrani postavitev dokumenta in zmanjša tveganje, da se pri odpiranju spremeni oblikovanje.

Datoteko poimenujte profesionalno. Na primer:

• Ime_Priimek_CV.pdf
• Ime_Priimek_Project_Manager_CV.pdf
• Ime_Priimek_CV_EN.pdf

Ne pošiljajte datoteke z imenom „nov_zivljenjepis_final_final2.pdf“ ali „cv.docx“, če lahko ime določite natančneje.

CV ne sme biti skenirana slika. Besedilo mora biti mogoče kopirati in brati. To pomaga kadroviku in zaposlitvenim sistemom.

CV in zaposlitveni sistemi

Mnoga podjetja uporabljajo zaposlitvene sisteme, ki pomagajo shranjevati, filtrirati in iskati življenjepise. Nekatera uporabljajo tudi avtomatizirana ali AI-orodja. Zato se splača pripraviti CV tako, da je dobro berljiv ne le za človeka, ampak tudi za programsko opremo.

Uporabljajte jasne naslove sekcij:

• Delovne izkušnje
• Izobrazba
• Veščine
• Jeziki
• Certifikati
• Projekti

Izogibajte se nepotrebno zapletenim grafičnim elementom, ikonam brez besedila, besedilu, vstavljenemu v slike, nepreglednim tabelam in preveč kreativnim predlogam. Lep dizajn lahko pomaga, vendar ne sme zmanjšati berljivosti.

Ključne besede uporabljajte naravno. Če se prijavljate na delovno mesto računovodje, navedite računovodske sisteme, vrsto nalog ter zakonodajni ali procesni kontekst, s katerim imate izkušnje. Če se prijavljate na tehnično pozicijo, navedite konkretne tehnologije, orodja in tipe projektov.

To ne pomeni, da morate CV napolniti s ključnimi besedami. Pomeni, da morajo biti relevantne izkušnje poimenovane natančno.

Kako pripraviti CV za tisk

Čeprav se življenjepisi danes pošiljajo predvsem digitalno, mora dokument ostati uporaben tudi po tiskanju.

Uporabite berljivo pisavo, dovolj veliko velikost in dober kontrast. Varna velikost običajnega besedila je približno 10 do 12 pik. Naslovi so lahko večji. Ne uporabljajte okrasnih pisav, izjemno majhne pisave ali preveč barv.

Barva ni prepovedana, vendar mora biti funkcionalna. Nežen barvni element lahko izboljša orientacijo v dokumentu, vendar mora CV ostati dobro berljiv tudi pri črno-belem tisku.

Pred pošiljanjem CV natisnite ali ga vsaj preverite v predogledu tiskanja. Preverite, ali se besedilo ne prelomi neprimerno, ali v njem ni velikih praznih prostorov in ali se noben pomemben del ni premaknil na naslednjo stran.

Najpogostejše napake v življenjepisu

Med najpogostejše napake spadajo:

• preveč splošne fraze brez dokazov,
• nepregledna struktura,
• pravopisne napake in tipkarske napake,
• zastareli kontaktni podatki,
• neresnične ali olepšane informacije,
• predolg opis starih in nerelevantnih izkušenj,
• deljenje nepotrebnih osebnih podatkov,
• pošiljanje istega CV-ja na vsa delovna mesta,
• neberljiva grafična predloga,
• manjkajoči rezultati in konkretni primeri dela.

Največja napaka ni to, da CV nima popolnega dizajna. Večja težava je, če iz njega ni jasno, kaj znate delati, kje ste to delali in zakaj bi bilo to relevantno za novo delovno mesto.

Praktičen checklist pred pošiljanjem

Pred pošiljanjem življenjepisa preverite:

• Ali je CV prilagojen konkretnemu delovnemu mestu?
• Ali so najpomembnejše izkušnje vidne v prvi polovici dokumenta?
• Ali vsebuje konkretne rezultate ali primere dela?
• Ali so kontaktni podatki aktualni?
• Ali je dokument brez pravopisnih napak?
• Ali je datoteka v ustreznem formatu?
• Ali ima profesionalno ime datoteke?
• Ali je mogoče besedilo v PDF-ju kopirati?
• Ali ne vsebuje nepotrebnih osebnih podatkov?
• Ali povezave do portfelja ali profila delujejo?
• Ali je dokument berljiv tudi po tiskanju?

Če ste na večino vprašanj odgovorili pritrdilno, je življenjepis pripravljen za pošiljanje.

Zaključek

Dober življenjepis je kombinacija stvarne vsebine, pregledne strukture, primernega dizajna in razumnega ravnanja z osebnimi podatki. Ne sme biti univerzalna biografija niti grafični eksperiment. Biti mora praktičen dokument, ki hitro pokaže vašo relevantnost za konkretno delovno mesto.

Najboljši CV ni najdaljši niti najlepši. Je tisti CV, iz katerega je jasno, kaj znate, kaj ste že dosegli in zakaj vas je smiselno povabiti na razgovor.

CV – kratica latinskega izraza curriculum vitae, dobesedno „potek življenja“; v praksi pomeni življenjepis.