Sabbatical: Odmor, ki vam lahko spremeni življenje

Če delate v marketingu, IT ali na katerem koli drugem področju, vam lahko nekega dne zmanjka energije. Delate, vlagate vse od sebe in nenadoma pride do izgorelosti ali pa obstajajo znaki, da se bo to zgodilo v bližnji prihodnosti.

Začnete čutiti nemir, tesnobo in ogromno izčrpanost. Opredelitev sobotnega dopusta je "odmor od dela", med katerim lahko zaposleni sledijo svojim interesom, kot so potovanja, pisanje, raziskovanje, prostovoljstvo ali druge dejavnosti (ali celo počitek). V tem obdobju je delavec še vedno zaposlen v podjetju, vendar mu ni treba opravljati običajnih delovnih obveznosti ali se javljati na delo.

Vse, kar morate vedeti o Sabbatical

Sedite za svojo mizo in končujete predstavitev, vaše misli pa odtavajo na pohodniško pot v Himalaji. Rešujete številke v Excelovi preglednici, ko misli odtavate na plažo. Kmalu v mislih spakirate kovček in se sprašujete, koliko počitnic še imate.

Mogoče pa ne potrebujete samo dopusta. Potrebujete daljši odmor, čas za odkrivanje novih strasti in krajev. Potrebujete sobotni dopust. Če te besede še niste srečali, potrebujete odgovore na nekaj vprašanj. Kako dolgo traja sobota? Kako nadaljujete z njegovo uporabo? Razčistimo stvari in se najprej pogovorimo o pomenu besede Sabatikal.

Vir: canva

Kaj je Sabbatical?

Sobotni dopust lahko povežete z akademskim okoljem, kjer si lahko profesorji vzamejo prost semester za poučevanje ali raziskovanje na drugi univerzi ali v drugi državi. Vendar pa dopust ni samo za profesorje. Če si vzamete čas za potovanje, vam lahko dopust koristi, ne glede na to, kje ste v svoji karieri. Tak dopust je podaljšan dopust na delovnem mestu. Delodajalci običajno zagotavljajo, da bo delavec, ki vzame tovrstni dopust, ob vrnitvi dobil službo nazaj.

Sabatik se razlikuje od standardnih počitnic. Ponuja veliko več kot le podaljšan odmor od dela, saj vam omogoča pravi oddih od dela. Prav tako ni povsem isto, kot če bi vzeli popoln premor v karieri, tako da zapustite trenutni položaj. Odsotnost pomeni, da se nameravate vrniti na svoje delo in vaš delodajalec zagotavlja, da bo vaše delovno mesto ostalo odprto in čakalo na vas.

Če si vzamete prosti čas, je to lahko preobrazba, ki vas pripravi do tega, da se sčasoma vrnete na delo z novimi perspektivami, večjo samozavestjo in več energije. Ker je izgorelost na najvišji ravni vseh časov (in velik dejavnik fluktuacije delovnih mest), ponujajo brezplačne ugodnosti delodajalcem, ki želijo obdržati nadarjene zaposlene, in zaposlenim, ki iščejo način za ponastavitev in obnovitev.

Ali lahko vzamem dopust?

Ali si lahko vzamete dopust z dela, je zelo odvisno od vašega konkretnega dela. Nekatera delovna mesta imajo vgrajene programe, ki določajo pravila za zaposlene, ki jih ta izkušnja zanima. Tudi kraji, ki nimajo standardiziranih programov, so lahko odprte možnosti, če dobro predstavite svoj urnik, zato ne zavrzite takega dopusta, če hrepenite po nekaj časa za ponovno polnjenje. Seveda gre vedno za neposredni dogovor z delodajalcem. Doslej se je pogosteje uporabljal izraz "neplačan dopust". Delovni zakonik kot tak ne določa pravice do neplačanega dopusta, dovoljuje pa delodajalcu, da delavcu zagotovi neplačan dopust, če ta to zahteva. Ker delovni zakonik delavcu daje možnost, da zaprosi za neplačan dopust, mu ga lahko delodajalec na podlagi te zahteve odobri. V nobenem primeru ga ni pooblaščen ugotavljati iz razlogov, ki jih opredeli delodajalec, kot je npr. ovire pri delu na njegovi strani, zaradi katerih delavcu ni mogoče dodeliti dela.

Vendar obstaja več razlogov za prošnjo za neplačan dopust. Najpogostejši primeri izrabe neplačanega dopusta z vidika delovnega zakonika so:

- neplačan dopust zaradi splošne koristi

- neplačani dopust zaradi prostovoljnega vojaškega usposabljanja

- neplačan dopust zaradi prostovoljske dejavnosti

- neplačan dopust zaradi pomembnejših osebnih ovir pri delu

Lahko se srečate tudi z neplačanim dopustom za opravljanje državljanskih dolžnosti in tudi neplačanim dopustom za opravljanje javne funkcije.

A vrnimo se k Sabbaticalu, ki je nov koncept, a za marsikatero podjetje že dobro poznan. Nekatera IT podjetja ali marketinška podjetja celo vključujejo Sabatikal med ugodnosti podjetja. Tako so poleg ministrstva za notranje zadeve naklonjeni tudi Sabatikalu, če želijo obdržati zaposlenega.

Kdo lahko vzame sobotni dopust?

To bo spet odvisno predvsem od politike podjetja. Nekatera podjetja ponujajo plačan dopust po določenem obdobju zaposlitve ali spodbujajo zaposlene k poklicnemu razvoju, pri čemer ponujajo neplačane priložnosti kadar koli in iz katerega koli razloga. Druga podjetja nimajo vzpostavljenih sobotnih programov, vendar so morda odprta za idejo.

Vsekakor pa morate imeti utemeljitev ali cilje za vaš prosti čas, da svojemu delodajalcu sporočite, da veste, zakaj zahtevate prosti čas. Ljudje si vzamejo dopust iz različnih razlogov, od prostovoljnega dela v tujini do raziskovanja za članek ali knjigo do izboljšanja veščin, ki jim bodo pomagale pri karieri (na primer učenje drugega jezika). Drugi izkoristijo čas za raziskovanje drugih kultur, izvajanje ustvarjalnih projektov ali potreben počitek.

Sobotni dopust lahko pomaga zaposlenemu, da se vrne na delo osvežen, srečnejši in bolj produktiven, z novimi idejami in novimi znanji. Če vaše podjetje vidi idejo kot zmagovalno, je bolj verjetno, da jo bo Sabatikal odobril.

Kako dolgo lahko traja sobota?

Presenečeni boste, vendar se sobota običajno giblje od enega meseca do nekaj let. Delodajalec pa je tisti, ki na koncu določi, kako dolg bo tak dopust lahko trajal. Če ste upravičeni do plačanega dopusta, bo verjetno krajši. Neplačan dopust lahko traja dlje.

Podjetja včasih oblikujejo prosti čas, da spodbudijo zaposlene, da nadaljujejo delo zanje, in ponudijo prosti čas po določenem času. Nekatera podjetja ponujajo dopust po petih letih in nato daljši dopust, če zaposleni ostane v podjetju dodatna leta. Prihajajo situacije, ko zaposleni želi prekiniti delovno razmerje, podjetje pa mu ponudi dopust za razmislek in počitek.

Kako se prijaviti za Sabbatical

Jemanje dopusta ni tako globoko zakoreninjeno v sodobni delovni kulturi kot na primer e-pošta ali klici Zoom. Naučite se, kako si vzeti dopust, da se pripravite na uspeh, od trenutka, ko zaprosite svojega delodajalca, do končne vrnitve domov:

Poučite se o politiki dopustov vašega podjetja

Najprej najprej: vedeti morate, ali si lahko vzamete dopust v podjetju, preden začnete načrtovati svoj čas zdoma. Preverite svoj priročnik za zaposlene, preberite spletno mesto vašega podjetja ali povprašajte kadrovsko službo o politiki odsotnosti, nato pa bodite pripravljeni upoštevati vsa pravila, ki jih ima vaše podjetje.

Ne pozabite, da je vaš delodajalec morda še vedno odprt za idejo o dopustu, če nima uradne politike. Če vaš delodajalec nima uradne politike podaljšanega dopusta, premislite o načinih, kako lahko pripravite načrt, ki bo osrečil vse.

To vključuje ustvarjalnost z delovnimi ugodnostmi in spodbudami. Na primer, lahko zaprosite za nekaj mesecev dopusta namesto letošnjega bonusa ali povišice.

Pripravite svojo prijavo

Ali lahko vsi vzamejo dopust? Ne vedno, a če najdete pameten način, da prosite za dopust, povečate svoje možnosti, da ga dobite.

Preden zaprosite za dopust, morate pripraviti načrt, še posebej, če vaše delovno mesto še nima pravilnika o dopustu. Začne se tako, da se vprašate, zakaj si vzamete prosti čas in poznate koristi, ki bi jih radi imeli od tega, da si vzamete prosti čas, da lahko učinkovito delite svoje cilje.

Od spoznavanja lokalne kulture in učenja jezika trga, na katerega se vaše podjetje želi razširiti, do odmora za pridobitev nove perspektive, ko se počutite izgoreli, obstaja veliko dobrih razlogov, da si vzamete dopust. Ugotovite, kaj je vaše, medtem ko pripravljate predlog za obravnavo svojega dela.

Izberite primeren čas za potovanje

Ne glede na to, ali nameravate delati kot prostovoljec v tujini, izkoristite svoj smisel za pustolovščino , vaš prosti čas je čas, da se napolnite in raziščete svoje strasti zunaj službe. Najboljše možnosti za odobritev dopusta boste imeli, če izberete »čas« potovanja, ki vašega delodajalca ne spravlja v težaven položaj.

Imate ključnega soigralca na starševskem dopustu ali je pred vami posebej naporna sezona? To ne bo najboljši čas za počitnice. Ohranite svoj poklicni ugled nedotaknjen in prosite za dopust, ko to ustreza obema stranema.

Preverite svoje finance

V boljšem položaju ste, če vaše podjetje ponuja plačan dopust, vendar mnoga podjetja zaposlenim te vrste dopusta ne plačajo v celoti (raje kot sploh!). V vsakem primeru boste morda morali poleg financiranja svojih potovalnih načrtov plačati račune doma. Dobro preglejte svoj bančni račun in si vzemite čas za izračun stroškov, ki jih boste morali kriti v času, ko niste v pisarni.

Če ugotovite, da si lahko vzamete dopust le, če delate, lahko to vključite v svoj urnik. Angleščino lahko poučujete v tujini ali pa greste na pot digitalnega nomada; Nove vrste dela lahko dodajo vrednost vašim izkušnjam, hkrati pa financirajo vaš odmor od redne službe.

Predstavite svojo idejo

Ko poznate politiko svojega podjetja in imate načrt, je čas, da se pogovorite s svojim šefom. Skrbno premišljen načrt lahko vašemu podjetju pokaže, da imate prave cilje za smiseln prosti čas.

Podjetja lahko celo ponudijo sredstva za potovanja, ki jim lahko prinesejo dober tisk (pomislite: nameravate opraviti raziskavo in objaviti nekaj, kar vas postavlja kot strokovnjaka na vašem področju), zato poskrbite, da boste po potrebi upoštevali ta vidik. Vendar ne pozabite, da je veljaven cilj tudi polnjenje, da ne boste izgoreli.

Izboljšajte svoje sposobnosti v prostem času

Ne pozabite na ugodnosti polnjenja, ki jih ponuja Sabatikal, če se želite pripraviti na gladek prehod, ko se vrnete na delo. Prepričajte se, da so vaše sposobnosti enake kot takrat, ko ste odšli, še bolje pa je, če lahko prosti čas izkoristite za pridobivanje veščin, ki vam bodo pomagale osebno in poklicno.

Morda želite delati na ustvarjalnem projektu, raziskovati ali se naučiti jezika v tujini. Izkoristite svoj čas, da izkoristite svoje strasti in raziščete veščine, ki bodo okrepile vaš življenjepis še dolgo potem, ko se vrnete domov s počitnic.

Ostanite v stiku z delodajalcem

Vsekakor boste želeli stopiti v stik s svojim delodajalcem, preden bo čas za odhod domov, da nadoknadite zamujeno in se vrnete na delo. Medtem ko ste na dopustu, lahko pošljete tudi nekaj potovalnih zapiskov ali se pridružite občasnemu samostojnemu projektu, da ostanete vključeni. Nikoli ne škodi, če ljudi doma spomnite, da ste še vedno del njihove ekipe.

Ali je čas za ponastavitev s Sabbatical?

Če hrepenite po oddihu od vsakdanjika in želite zapolniti čas z novimi kraji, novimi perspektivami in osebnostno rastjo, ste pripravljeni, da začnete izvajati načrt za prosti čas. Zagotovo se boste vrnili osveženi, imeli pa boste tudi priložnost raziskati svet okoli sebe na način, ki je mogoč samo, če imate na voljo pravi čas.

Na koncu je dobro omeniti še nekaj, ne glede na to, ali zaprosite za neplačan dopust ali vam podjetje omogoči dopust, se pozanimajte o pogojih plačevanja zdravstvenega zavarovanja v tem obdobju. Verjetno vas bo delodajalec odjavil in ste to obdobje »dolžni« kriti kot samoplačnik.

Sabatikal (iz angleščine sabbatical) izhaja iz besede sabbath rest; v judovski veri dan počitka, sobota

Brainstorming (iz angleščine brain - možgani, angleščine storm - nevihta) je kreativna metoda reševanja problemov na podlagi skupinskih rešitev, ki naj bi olajšala generiranje kreativne strategije

Vir: goabroad.com